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Die Karriere der Zukunft: Wie sieht sie bei dir aus?

Frau mit Smiley-Luftballon vor dem Gesicht
„Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?“ – eine Frage, die im Vorstellungsgespräch gerne gestellt wird. Es geht dabei um das Thema Karriere und wie du als Bewerber*in dazu stehst: Wie zielstrebig bist du? Welche Ziele hast du? Was möchtest du erreichen? Hast du einen Plan für deine berufliche Laufbahn? All sowas möchte der oder die Recruiter*in vielleicht damit aus dir herauskitzeln. Aber lässt sich deine Generation, die „Gen Z“, überhaupt noch auf diese Frage ein? Die Karrierefrage wirst du dir vielleicht stellen. Was Karriere in Zukunft überhaupt bedeutet und wie sie bei dir aussehen soll, darum geht es in diesem Beitrag.

Inhalts­verzeichnis

Karrierefaktoren

Was zeichnet eigentlich eine Karriere aus? Und was bedeutet „Karriere machen“?

Good-to-know

Abgeleitet von dem französischen Begriff „carrière“ bezeichnet „Karriere“ im eigentlichen Sinne erst mal nur die berufliche Laufbahn einer Person. Mit der Zeit entstand das Verständnis vom beruflichen Aufstieg, bildlich verknüpft mit dem Erklimmen der Karriereleiter von einer zur nächsthöheren Position im Unternehmen.

Das alte Verständnis von Karriere

Das alte Verständnis von Karriere ist der wirtschaftliche Aufstieg – also Beförderungen in der Hierarchie eines Unternehmens. Diese gehen häufig einher mit einem hohen Verdienst, einer Anstellung bei einem wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmen, einem Firmenwagen, hohen Boni (Sonderzahlungen neben dem monatlichen Gehalt) als Belohnung für besondere Leistung usw.  All das waren Anzeichen dafür, dass man sagte oder erkennen konnte: „Oh ja, der/die hat Karriere gemacht!“

Zusammenfassend war die Karriere von gestern geprägt von Fragen wie:

  • Wo sehe ich mich in meinem Job in 5 und 10 Jahren?
  • Wie viel verdiene ich?
  • Wie viele Hierarchiestufen möchte ich im Unternehmen aufsteigen, damit ich das Gefühl habe, Karriere zu machen?
  • Wie kann ich Karriere und Privates in Einklang bringen (Work-Life-Balance)?
  • Soll ich Elternzeit nehmen oder Karriere machen?
  • Wie kann ich trotz Teilzeitarbeit noch aufsteigen im Unternehmen?

Das neue Verständnis von Karriere

Doch neuste Befragungen unter Vertreterinnen und Vertretern der verschiedenen Generationen zeigen, dass sich vor allem bei der jüngsten Generation, der sogenannten „Gen Z“, ein neues Verständnis von Karriere entwickelt. Die Orientierung an den eigenen Werten und denen des potenziellen Arbeitgebers, die Suche nach einer sinnvollen Tätigkeit oder auch die Vorrangigkeit des Lebensglücks und persönlicher Ziele beschreiben nur einige Aspekte der Karriere der Zukunft.

Aber eines ist natürlich klar: Das alles sind Trends, die sich aus Umfragen und Statistiken ergeben. Was für dich Karriere heißt und wie dein beruflicher Weg aussehen soll, diese Frage kannst nur du selbst beantworten. Das Mindmap am Ende des Beitrags kann dir dabei helfen.

Werteorientierung

Immer mehr Berufstätige fragen sich: Stimmt das, was ich tue, mit meinen Werten und meiner Lebenseinstellung überein?

Daher wird es für Arbeitnehmer*innen auch immer wichtiger, sich mit den Werten des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin identifizieren zu können. Dass insbesondere der Wert der Nachhaltigkeit hierbei eine zunehmend wichtige Rolle spielt, zeigt sich unter anderem an den vermehrten Unternehmensgründungen in der sogenannten „Impact Economy“, der „Green-Tech-Branche“ und im „Social Business“.

Dies sind alles Branchen, die stark im Wachstum sind. Richtet ein Unternehmen seine Unternehmensstrategie nachhaltig aus, strebt es nicht nur nach wirtschaftlichem Erfolg, sondern auch nach ökologischen und sozialen Zielen für die Gesellschaft. Dies macht Mitarbeiter*innen zufriedener und loyaler.

Die Top 10 Werte der Gen Z

  1. Freundschaften und Beziehungen zu anderen Menschen
  2. Spaß haben und Leben genießen
  3. Familie
  4. Unabhängigkeit und Selbstbestimmtheit
  5. Abenteuer und Spannung
  6. Glückliche Partnerschaft
  7. Beruflicher Erfolg
  8. Abwechslung und neue Erfahrungen machen
  9. Neues lernen
  10. Soziale Gerechtigkeit

Quelle: IfD Allensbach, statista 2022

Die persönlichen Werte möchten Berufstätige auch zunehmend bei ihrem Arbeitgeber wiederfinden. Daher achten sie bei der Wahl nach dem passenden Job verstärkt auch darauf, welche Werte das Unternehmen vertritt und ob diese zu den eigenen Wertvorstellungen passen.

Die Sinnfrage

Neben den persönlichen Werten tritt das Warum der beruflichen Aufgabe in den Fokus: Warum tue ich das? Ergibt das, was ich mache, einen Sinn? Sinn und Purpose werden zu zentralen Bewertungskriterien für die eigene Karriere, wie auch das Zukunftsinstitut zum Megatrend New Work berichtet. Somit bemisst sich die Karriere der Zukunft zunehmend danach, wie sinnstiftend die eigene berufliche Tätigkeit wahrgenommen wird. Die Sinnfrage ist demnach eng verknüpft mit den Aufgaben. Frühere Karrierefaktoren wie Höhe des Gehalts, Position im Unternehmen und Statussymbole treten hingegen in den Hintergrund.

Lebensglück vor beruflichem Erfolg

Die Top Ten Werte der jungen Generation sprechen eine deutliche Sprache: Das persönliche Lebensglück und das Verfolgen persönlicher Ziele und Hobbys haben einen höheren Stellenwert als der berufliche Erfolg. Nichtsdestotrotz bleibt der Erfolg im Beruf eine wichtige Komponente der eigenen Selbstverwirklichung. Jedoch kommt dieser erst nach den Werten

  • Freundschaften und Beziehungen zu anderen Menschen,
  • Spaß haben und Leben genießen,
  • Familie,
  • Unabhängigkeit und Selbstbestimmtheit,
  • Abenteuer und Spannung und
  • glückliche Partnerschaften.

Selbstbestimmtes Arbeiten und Neues Lernen

Leben und arbeiten wird immer mehr eins werden. Die verschiedenen Lebensbereiche verschmelzen zunehmend (Work-Life-Blending). Daher wird es für Berufstätige auch immer wichtiger, dass sie flexibel auf private Umstände reagieren und die Arbeit daran anpassen können. Eine glückliche Karriere bedeutet daher auch, selbstbestimmt arbeiten zu können.


Neues zu lernen ist ebenso einer der Top Ten Werte der Fach- und Führungskräfte von morgen. Lernen wird zu einem wichtigen Motivationsfaktor im Beruf und so wird es in der Karriere der Zukunft eher um die Frage „Was kann ich lernen?“ gehen, anstelle von „Welchen Rang oder Titel möchte ich erreichen?“

Flexibler Lebenslauf

Nach dem alten Verständnis von Karriere war ein geradliniger Lebenslauf der beste Beweis für eine zielstrebige Karriere. Die steil aufsteigende Karriereleiter ist das typische Bild hierfür. Die Karriere der Zukunft lässt sich besser durch eine Weggabelung verbildlichen, die verschiedene Wege aufzeigt. Denn die eigene Karriere wird zunehmend an die privaten Lebensumstände angepasst und somit flexibel gestaltet.

Der/die Berufstätige von morgen hält sich für seine Karriere alle Wege offen, um sich gegebenenfalls auch noch mal in eine ganz andere Richtung zu entwickeln, Neues zu lernen und auszuprobieren. Der anfangs gelernte Beruf ist nicht in Stein gemeißelt und stellt erst den Anfang einer aufregenden Reise dar. Auch Jobwechsel werden häufiger.

Klima und Umwelt schützen

Klima- und Umweltschutz sind eines der wichtigsten gesellschaftlichen Themen für junge Menschen und ihnen ist klar, dass Handlungsbedarf besteht („Zukunft? Jugend fragen!“, BMUV, 2021 ).

So steigt das Engagement für Klima und Umwelt nicht nur im politischen Bereich, sondern vor allem auch in den alltäglichen Lebensbereichen: Nachhaltiges Handeln gehört für viele Jugendliche bereits heute zum Alltag und kann sich in Zukunft auch immer mehr auf die eigene Karriereplanung auswirken.

Flexible Arbeitszeiten und Teilzeit

Die Karriere von morgen wird häufig begleitet sein von Teilzeitarbeit und flexiblen Arbeitszeiten. Um privaten Zielen oder Verpflichtungen nachzugehen, werden bereits heute die Forderungen nach reduzierten Arbeitszeiten (z. B. 30-Stunden-Woche) lauter, wie man in den Medien lesen kann.

Die Vollzeitarbeit wird keine Voraussetzung mehr dafür sein, Karriere machen zu können. Was letztlich zählt, werden die Ergebnisse, Leistungen und das persönliche Engagement sein und nicht mehr die Arbeitsstunden. Die Karriere der Zukunft wird davon geprägt sein, dass du deine Arbeitszeit selbstbestimmt gestalten und an private Lebensumstände anpassen kannst.

Home Office, Remote oder auch vor Ort

Während es für die Karriere von gestern häufig Grundvoraussetzung war, dass du in Vollzeit vor Ort anwesend bist, wird es zukünftig für viele Berufe normal sein, dass du dir deinen Arbeitsort aussuchen oder auch wechseln kannst.

In Bürojobs werden Beschäftigte zwischen Home Office, Office und einer Remote-Tätigkeit von beliebigen Orten der Welt je nach Aufgabe und privater Lebensumstände switchen können. Denn durch technologische Entwicklungen werden die Unterschiede zwischen realer und virtueller Welt mehr und mehr verschwimmen und den Arbeitsort als Karrierefaktor in den Hintergrund drängen.

Schreib deine eigene Definition von Karriere

Nun hast du eine ganze Menge Karrierefaktoren kennengelernt. Aber welche Bedeutung hat Karriere für dich? Mit diesen Fragen kannst du deiner persönlichen Vorstellung von Karriere näher auf die Spur kommen:

  • Was ist mir wichtig im Leben?
  • Was ist für mich eine sinnvolle Tätigkeit
  • Wie passt die Arbeit in mein Leben?
  • Stimmt mein Job mit meinen Werten und Lebenszielen überein?
  • Was möchte ich in meinem Leben langfristig erreichen?
  • Welche Bedingungen sollten erfüllt sein, damit ich zufrieden im Job bin?
  • Wie viel möchte ich arbeiten? Welche Arbeitszeiten kommen für mich in Frage?
  • Was kann ich eigentlich und was möchte ich noch alles lernen?

Erstelle dir mit deinen Antworten auf diese Fragen deine persönliche Mind Map für deine eigene Definition von Karriere. Du kannst sie dir dann zum Beispiel während deiner Bewerbungsphase in deinem Zimmer aufhängen. So hast du deine persönlichen Wünsche für deine Karriere bei der Jobsuche immer vor Augen.

Du hast es in der Hand

In Sachen Karriere kann sich in Zukunft einiges ändern. Das zeigt vor allem der Vergleich von Werten und Lebenseinstellungen zwischen der Generation Z und ihren Vorgängergenerationen, v. a. der Baby-Boomer-Generation. Der Begriff von Karriere bekommt zukünftig eine völlig neue Bedeutung.

Weiche Karrierefaktoren wie Werte, Sinn, Selbstbestimmtheit, Nachhaltigkeit gewinnen zukünftig an Bedeutung.

Harte Faktoren wie Gehalt, Boni, Firmenwagen etc. werden weniger wichtig. Was für dich persönlich Karriere bedeutet, kannst du nun herausfinden. Viel Spaß dabei! Und benötigst du noch Unterstützung dabei, steht dir future.self gerne zur Verfügung.

Über die Autorin

Hi, ich bin Maren und seit vielen Jahren als Redakteurin tätig. Ich schreibe unter anderem für Blogs und Websites, kenne mich aber auch in der Konzeption interaktiver E-Learnings aus. Meine Schwerpunktthemen reichen von der Berufs- und Arbeitswelt, über Lernen, Bildung und Hochschulwesen bis hin zur vergleichenden Kulturforschung.

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